1C: სახელფასო და პერსონალის მენეჯმენტი 8.3 არის პროგრამა, რომელიც მოსახერხებელია ბუღალტერებისთვის პერსონალის მენეჯმენტის, პერსონალის ჩანაწერების, ხელფასების, გადასახადის გაანგარიშების პროცესში.
ხშირად ჩნდება კითხვები იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა გამოვთვალოთ და შეიცვალოს ხელფასი თანამშრომლებისთვის.
მას შემდეგ, რაც პროგრამაში უამრავი ფუნქციაა, შეცდომის გაკეთება ადვილია. 1C შეიქმნა ორგანიზაციის პერსონალის სტრუქტურაზე კონტროლის გამარტივებისა და სისტემატიზაციის მიზნით.
V 1C ZIUP 8.3. იურიდიული მოთხოვნები დაკმაყოფილებულია. გადაწყვეტილებები შეესაბამება 27.07.2006 წლის ფედერალური კანონის მოთხოვნებს No152-FZ "პერსონალური მონაცემების დაცვის შესახებ". პროგრამას შეუძლია დაარეგისტრიროს მუშაობასთან დაკავშირებული მოვლენები პირადი მონაცემებით, მაშინაც კი, თუ თანამშრომელი მოგვიანებით გაათავისუფლეს.
სრული და სანდო ინფორმაციის ხელმისაწვდომობა საშუალებას გაძლევთ მიიღოთ ანალიტიკა სხვადასხვა კატეგორიის მომხმარებლების კონტექსტში: მენეჯმენტი, პერსონალის მომსახურება, პერსონალის მენეჯმენტის სერვისები და სხვა.
1C: ხელფასი და HR მენეჯმენტი 8.3 შესაფერისია როგორც მცირე, ასევე საშუალო საწარმოებისთვის, რომლებსაც აქვთ რთული იურიდიული სტრუქტურა. პროდუქტი ძირითადად ორიენტირებულია პერსონალის ბუღალტრული აღრიცხვასა და ანგარიშსწორებაზე: ფულადი სახსრების მართვა, პერსონალის ჩანაწერების მართვის ავტომატიზაცია, ესქრო, პერსონალთან ფულადი ანგარიშსწორება და მასთან დაკავშირებული სხვა სახის დავალებები.
დამატებითი ღილაკის დაჭერით შეიძლება არასასურველი ცვლილებები შეიტანოთ წინა მონაცემებში და, ზოგჯერ, ეს მაშინვე არ იქნება შესამჩნევი. შემდეგ კი თვის ბოლოს ბუღალტერებმა ვერ გაიგეს, რატომ არ იკრიბება ესა თუ ის მაჩვენებელი.
ტრენინგისთვის შეგიძლიათ შექმნათ "1C ცოცხალი მონაცემთა ბაზა", სადაც შეგიძლიათ უბრალოდ გაიაროთ ყველა საჭირო ოპერაცია დაწყებული დაწყებულიდან ანგარიშების მომზადებამდე.
ყოველწლიურად პროგრამა სულ უფრო პოპულარული ხდება, IT სფერო ძალიან სწრაფად ვითარდება. პროდუქტს მრავალი სარგებელი მოაქვს.
როგორ შევცვალო ხელფასი?
ხელფასის შეცვლის გზების განხილვა:
- გახსენით მთავარი გვერდი, შედით მენიუში და გადადით სექციაში "ხელფასი და პერსონალი".
- ამ განყოფილებაში ყოფნისას უნდა აირჩიოთ "პერსონალის გადარიცხვები".
- პერსონალის გადაყვანის შექმნისას საჭიროა თავად შეადგინოთ დოკუმენტი, რომელიც ასახავს პერსონალის მოძრაობას.
- ჩვენ ვავსებთ ყველა საჭირო დეტალს დოკუმენტში, ვირჩევთ ადრე შექმნილ ორგანიზაციას, თავად თანამშრომელს.
- აუცილებელია მიეთითოს დოკუმენტის თარიღი და გადაცემის თარიღი, ტოლია იმ თარიღისა, საიდანაც ხელფასის შეცვლა უნდა მოხდეს. როგორც წესი, ეს თარიღი თვის დასაწყისში მოდის.
ხელფასის შეცვლის პროცესი
ეტაპობრივად ინსტრუქცია:
- ჩვენ მიუთითეთ ახალი ხელფასის ოდენობა, მონიშნეთ უჯრა "გადასახადების შეცვლა". ცხრილის პირველ სტრიქონში ხელფასის ზომას ვცვლით.
- პროგრამა ასევე შემოგთავაზებთ ტარიფიდან ან ფიქსირებული თანხის პროცენტის წინასწარი გადახდის მიზეზს და დარიცხვას.
- მნიშვნელოვანია მონაცემების შემოწმება. შემდეგ შეგიძლიათ დახუროთ დოკუმენტი და განათავსოთ.
- აისახება თანამშრომლის ახალი ხელფასი.
პროგრამას ასევე შეუძლია დაანგარიშოს ხელფასი დასაქმებულის სტაჟის, საშტატო მაგიდის, წარმოების საშიშროების საფუძველზე. მუშაობის დღეების რაოდენობა, ინდექსაცია, შვებულებებისა და რეგიონული კოეფიციენტების ნაშთების გათვალისწინებით.
